榮暢啟迪教育集團

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儲桂榮老師受邀參加BOSS直聘蘇州2020年首屆沙龍分享

2020年10月16日下午,細雨綿綿,在蘇州工業園區誠品書店四樓“時光遇見”港式主題茶餐廳,榮創泰傅(集團)管理咨詢創始人&首席咨詢教育專家儲桂榮先生應邀而來,為BOSS直聘蘇州地區知名企業及上市公司人力資源總監及副總、招聘負責人等經理級以上伙伴開展了一場以“新時代下HR思變與人才選拔核心技巧”為主題別開生面的培訓及分享活動。據BOSS直聘蘇州錢總監介紹,本次活動為BOSS直聘蘇州地區2020首場線下培訓分享沙龍,邀請重量級嘉賓及與會人員以20人名額為限,本次沙龍人員已經超預期,均來自肯德基、學思堂教育、蓋睿生物、銀驗數據、盟托軟件、體格體育及上市企業新東方、常熟農商行、興業銀行、貝殼找房、我愛我家等。

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儲桂榮老師全球經濟態勢和中國經濟形勢開篇

儲老師以目前全球經濟態勢和中國經濟形勢為開篇,盤點疫情影響下的產業發展只水災引起的中國各區域經濟,提出了目前7大核心HR的困惑。圍繞著“HR如何思變”主題,提出了HR對企業組織、戰略、經營、管理、產業、文化六個方面了解必要性,對HR價值發展的巨大幫助。在核心主題“HR如何掌握企業所需人才要素”分享過程中,儲老師從崗位屬性和社會屬性兩個方面做細致的講解,并通過案例和HR工作過程的現象進行深度剖析。

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儲桂榮老師講解HR價值體現六大看點

儲老師著重就目前HR碰到的7大困難通過“HR選擇匹配候選人的核心方法與技巧”篇章給與會伙伴進行分享,針對目前中國市場經濟主體以本土民營企業為主的特色,建議HR從以判斷候選人崗位屬性為主,轉變成候選人的“崗位屬性”與“社會屬性”雙規并行,在大型企業各配比為5:5,在中小企業候選人的社會屬性占比要根據企業發展階段和文化不同超出50%比例。關于候選人社會屬性考察的重點,儲老師建議:品行、思維、擔當、勤勉、毅力是重點關注,同時由于人員層級和工作分工的不同,因此高級管理人員、中層骨干人員及基層人員需要進行社會屬性的刻畫。

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儲老師分層解析各崗位社會屬性要素

本次沙龍最后答疑部分,HR伙伴與儲老師進行的交流,針對適合企業的難找,難招,難談等方面,儲老師建議HR伙伴們能夠了解企業,了解企業當下階段所需要的人才的真實需求,把我企業對崗位人才的社會屬性,方可渠道正確,評估正確,尋找到適合企業的目標候選人。

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儲老師與HR伙伴互動交流


相信本次培訓分享沙龍活動會給今后HR的招聘思路及思維提供幫助,HR是企業的一個特殊群體,是企業效能的主導者,要求高、責任大,大多數HR們都站在自己部門和崗位的立場考慮問題,要適應當下社會經濟和市場發展需求,面對企業在市場中甄選人才的各種問題往往無法做出正確的抉擇。此次儲老師的分享,有效地解決了HR伙伴們心理上的難題,提高了HR伙伴招聘全過程的認知水平,對建設企業良好且價值人才選聘起到了良好的推進作用。

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